שאלות נפוצות
דף הבית » שאלות נפוצות
כל מה שרציתם לדעת על תשלומי פנסיה וביטוח לאומי לעובדי משק הבית במקום אחד.
החובה לשלם פנסיה נובעת מצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף, שנכנס לתוקף ב-1 לינואר 2008. צו זה מחייב כל מעסיק להפריש עבור העובד שלו כספים לגיל הפרישה. איך זה קשור אלייך? אז כך, הדין הישראלי מכיר ביחסים שבין עובד משק הבית למעסיק, כיחסי עובד – מעביד. מסיבה זו, צו ההרחבה שמוזכר בפיסקה הקודמת חל גם עליך, ולכן את/ה מחוייב/ת להפריש פנסיה עבור העובדי משק הבית (עוזר/ת, מנקה, מטפל/ת, שוטף ריצפה בבתים משותפים וכו').
האמור לעיל הינו התייחסות כללית, ואין בו משום ייעוץ משפטי פרטני או כדי להוות התייחסות לנסיבות מקרה קונקרטיות.
במידה ולעובד או לעובדת קיימת קרן פנסיה פעילה במועד הרלוונטי, יש לשלם לעובד/ת לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית, כלומר בעבור שלושת החודשים שעברו מיום תחילת ההעסקה. במידה ולעובד או לעובדת אין קרן פנסיה פעילה במועד תחילת ההעסקה, יש להתחיל את התשלום לאחר 6 חודשים, לא רטרואקטיבית. ניתן דוגמא, כדי שיהיה יותר ברור; אם העובד החל לעבוד בחודש מרץ 2020, ויש לו קרן פנסיה פעילה, אז בשכר חודש מאי, לכל המאוחר, יש להתחיל להעביר פנסיה לקופה, בעבור חודשים מרץ, אפריל ומאי. בחודש הבא, קרי בתשלום שכר יוני והלאה, יש לשלם כל חודש פנסיה בעבור אותו החודש באופן סדיר. במידה ולעובד לא הייתה קרן פנסיה פעילה במועד תחילת העסקתו של המעסיק, הרי שיש להתחיל להעביר כספים עבורו לקרנות הפנסיה, החל משכר חודש אוגוסט.
כאשר מפסיקים להפריש לקרן פנסיה לתקופה העולה על 5 חודשים (בביטוח מנהלים 3 חודשים), עשוי הכיסוי הביטוחי של העובד להיפגע, במקרה כזה הוותק של העובד נפגע, וזכויות של העובד הקשורות לוותק, עשויות להיפגע – למשל, הכיסוי הביטוחי עצמו, כולל כיסוי ביטוחי למחלה שהייתה קיימת בזמן ההצטרפות לביטוח הפנסיוני, תהליך חיתום מחדש של הפוליסה כאשר העובד ירצה לחדש את ההפרשות, ואף הוספת תנאים לפוליסה שלא היו בה קודם. לכן חשוב לשים לב שאתם כמעסיקים לא מייצרים עבור העובד מצב של פגיעה ברצף הביטוחי של העובד, בין אם בתהליך בחירת קרן הפנסיה על מנת לא לנתק רצף ביטוחי, והן בבחינת שמירה על רצף ביטוחי במהלך ההפרשה השותפת.
לא, Workito הינה חברה עצמאית, ואינה מייצגת אף אחת מקרנות הפנסיה, ומאפשרת ללקוחותיה לעבוד עם כל קרנות הפנסיה.
כן, אנחנו מאפשרים לקהל לקוחותינו להנות משירות חישוב דמי הבראה, וכן שירות חישוב היקף ימי הזכאות לחופשה, בקרוב תוכלו להנות גם משירותי רישום, מעקב נוכחות ועוד. את השירות ניתן לקבל דרך שירות הלקוחות שלנו, באמצעות לחיצה על אייקון הווטסאפ שבתפריט העליון של המסך מצד שמאל.
מי שעל פי החוק רשאי לבחור קרן פנסיה הוא העובד בלבד. במידה ולאחר פניה לעובד (רצוי עם תחילת העסקתו), עברו 3 חודשים והוא טרם בחר קרן, המעסיק רשאי להפריש את כספי הפנסיה לקרן ברירת מחדל. רצוי לתת עם תחילת ההעסקה הודעה לעובד, שם יצויין בין השאר כי עליו לבחור בקרן פנסיה (בהמשך יסופק כחלק מהשירותים של workito).
מערכת היחסים בין המעסיקה או המעסיק לעובד משק הבית נקבעה פעמים רבות בדין הישראלי, כמערכת יחסים של עובד ומעביד, ולא כמערכת יחסים של אדם פרטי העובד מול פרילנסר. העובדה שהעובד מצהיר על עצמו כעצמאי, לא יכולה לפתור אותך כמעסיק או מעסיקה מחובת התשלום של הפנסיה, או מכל תשלום אחר שאתה מחוייב בו כמעסיק (ביטוח לאומי, דמי הבראה וכדומה). החריג לכך הוא מצב בו המעסיק או המעסיקה וידאו כי העובד ביטח עצמו בביטוח פנסיוני מקיף, הכולל ביטוח נכות ושאירים, ממלוא התמורה המשולמת על ידך כמעסיק.
חובת ההפרשה המינימלית על פי חוק משכר העובד עומדת על 6%. במקרה כזה, במידה והעובד סיים עבודתו בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורין, יידרש המעסיק להשלים עוד 2.33% מהשכר האחרון של העובד, כפול מספר חודשי העבודה של העובד. בפני המעסיק עומדת אפשרות נוספת, והיא בחירת מסלול לפיו הוא מפריש במקום 6% לפיצויי פיטורין 8.33%, זאת על מנת להימנע מהשלמת פיצויים בעתיד בדומה למצב שתיארנו לעיל. במצב כזה, לא יידרש המעסיק לבצע השלמת פיצויי פיטורים בכל נסיבות של סיום עבודה, גם אם גובה הפיצויים בפועל לו זכאי העובד הינו גבוה יותר מהסכום שנצבר בקופה עד למועד סיום העסקה. עוד מידע שחשוב לדעת בהקשר של פיצויי פיטורין, במסלול של ה – 6%, במידה והעובד סיים את עבודתו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין, בסיום ההעסקה העובד זכאי לקבל את מלוא הסכום שנצבר בקרן בכל מקרה. במסלול של ה – 8.33%, במידה ונסיבות סיום ההעסקה לא מזכות את העובד בפיצויים לפי החוק, העובד יקבל גם כן את מלוא השכר שנצבר בקרן הפיצויים. במקרים מסוימים החוק מכיר במצבים בהם ניתן לשלול את פיצויי הפיטורין או להימנע משחרור קופת הפיצויים, זאת בהתאם להליכים הקבועים בדין.
מערכת האבטחה שלנו בנוייה כך שפרטיות המידע שלך נמצאת בראש סדר העדיפויות שלנו. Workito עובדת על-פי נהלי אבטחת המידע המחמירים של ISO. נהלים אלו דורשים מאיתנו לעבוד ע״פ הסטנדרטים המחמירים ביותר. בנוסף, כל המידע שלך מוצפן בשרתים שלנו.
המידע נגיש רק לך. בנוסף, קיימת אפשרות באפליקציה להגדיר סיסמה או נעילה ביומטרית כדי למנוע מאנשים גישה למידע זה. אופן הגדרת הסיסמה מתבצע באמצעות כניסה לתפריט של האפליקציה, הממקום בפינה השמאלית העליונה של המסך, כניסה לפרטי המעסיק/ה ובחירת ״הגדרת קוד סודי״ או ״נעילה חכמה״. בנוסף, כאשר מתבצע דיווח חודשי לפנסיה או לביטוח לאומי, הפרטים שלך ושל העובד/ת נשלחים בצורה מוצפנת לגורם הרלוונטי. אנחנו לא שולחים שום מידע לאף גורם אחר.